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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Formation
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de Formation dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation pour nos employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements internes pour identifier les besoins en formation et développer des solutions adaptées. Vous serez également chargé de suivre les progrès des participants et de fournir des rapports détaillés sur l'efficacité des formations. Une excellente communication et des compétences en gestion de projet sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Le Coordinateur de Formation jouera un rôle clé dans le développement des compétences de notre personnel, contribuant ainsi à la croissance et au succès de notre organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Planifier et organiser des sessions de formation.
- Évaluer les besoins en formation des employés.
- Développer des supports de formation adaptés.
- Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de formation.
- Collaborer avec les formateurs internes et externes.
- Assurer la logistique des sessions de formation.
- Fournir des rapports sur les progrès des participants.
- Mettre à jour les bases de données de formation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en coordination de formation.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des outils de gestion de la formation.
- Compétences en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Maîtrise des logiciels bureautiques.
- Formation en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience réussie en coordination de formation?
- Comment évalueriez-vous l'efficacité d'un programme de formation?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans votre travail?
- Quelle est votre expérience avec les outils de gestion de la formation?
- Comment assurez-vous l'engagement des participants pendant les sessions de formation?