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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Formation
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de Formation motivé et organisé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera chargé de planifier, coordonner et superviser les programmes de formation destinés aux employés, en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Le Coordinateur de Formation jouera un rôle clé dans l'amélioration continue des compétences et des performances du personnel.
Le Coordinateur de Formation travaillera en étroite collaboration avec les responsables des différents départements pour identifier les besoins en formation, concevoir des programmes adaptés et évaluer leur efficacité. Il devra également gérer les relations avec les prestataires externes, assurer la logistique des sessions de formation et suivre les budgets alloués.
Parmi ses missions principales, il devra analyser les besoins en compétences, élaborer des plans de formation annuels, organiser des sessions en présentiel ou en ligne, et assurer le suivi administratif des formations. Il devra également veiller à la conformité des actions de formation avec la législation en vigueur et les politiques internes de l'entreprise.
Le candidat idéal possède d'excellentes compétences en communication, une forte capacité d'organisation et une bonne connaissance des outils de gestion de la formation. Une expérience préalable dans un poste similaire est fortement souhaitée, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de formation en ligne.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au développement professionnel des collaborateurs et à la performance globale de l'entreprise. Si vous êtes passionné par la formation et le développement des compétences, et que vous aimez travailler dans un environnement dynamique et collaboratif, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en formation des employés
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation
- Organiser des sessions de formation internes et externes
- Gérer les relations avec les prestataires de formation
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation
- Mettre à jour les bases de données de formation
- Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur
- Collaborer avec les managers pour planifier les formations
- Préparer des rapports et des analyses sur les activités de formation
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, pédagogie ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire
- Excellentes compétences organisationnelles et de planification
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.)
- Connaissance des plateformes de formation en ligne (LMS)
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
- Sens de l'écoute et orientation client
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Connaissance de la législation sur la formation professionnelle
- Autonomie et rigueur dans le travail
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en coordination de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation dans une organisation ?
- Quels outils utilisez-vous pour gérer les programmes de formation ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des prestataires de formation externes ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une session de formation ?
- Comment gérez-vous les imprévus lors de l'organisation d'une formation ?
- Quelle est votre expérience avec les plateformes LMS ?
- Comment assurez-vous la conformité des formations avec la législation ?
- Comment priorisez-vous les demandes de formation multiples ?
- Avez-vous déjà conçu un plan de formation annuel ?
